松下幸之助是一名偉大的日本企業(yè)家。他生前有一段名言：“不要整天想為賺錢而賺錢，只有盜賊才整天想著去賺錢，但賺的錢是最少的。只要你勤奮和忠誠于自己的工作，錢是會自動找上門來的。”這句話告訴我們不能為賺錢而工作，要先把工作做好，再想著賺錢。如果整天想著賺錢，那就變得和盜賊差不多了，整天去偷去搶的人能變成富翁嗎？肯定不會。不但不會變成富翁，反而會犯罪坐牢，死路一條。

      古希臘有句名言叫“知識和能力是成功的基石”。一個人要想成功離不開知識和能力。一個人只要勤奮和忠誠于自己的工作，經(jīng)過一定的時間積淀，知識和能力會慢慢提升，自然能賺到更多的錢。比如我們建華提拔中、上層領(lǐng)導(dǎo)，首先要求提拔對象有知識和能力，而且對德行方面的要求更高，要德才兼?zhèn)?。雖然剛?cè)肼毜膽?yīng)屆畢業(yè)生們都有文憑，但工作能力還得從頭學(xué)起，短時間里不可能提拔為部門經(jīng)理。但通過不斷工作，不斷提升知識和能力，就能獲得提拔升職的機(jī)會。可即便升了職，也還要繼續(xù)學(xué)習(xí)和提高。因為公司在發(fā)展，對各級領(lǐng)導(dǎo)的要求在不斷提高。如果升職后不思進(jìn)取，就可能退下來。

      勤奮，就是勤勞勇敢，奮發(fā)圖強(qiáng)，不怕吃虧，不怕勞累，積極主動去做事。勤奮可以勵志，我的事業(yè)的成功就得益于勤奮。我小時候家里很窮，我不怕苦不怕累，同時干幾份活兒，在工廠里當(dāng)會計，在家里養(yǎng)豬，利用休息時間捕魚蝦。青壯年的時候，每天除了八九個小時睡覺，就是勞動、工作、看書、學(xué)習(xí)，基本沒有什么娛樂休息，不像現(xiàn)在這樣有各種各樣的娛樂方式。但我在緊張忙碌的勞作中，也養(yǎng)成了吃苦耐勞的好習(xí)慣。

      人也像產(chǎn)品一樣，只有把自己“賣”出去了，才能實現(xiàn)價值，“賣”不出去就沒有價值。營銷強(qiáng)調(diào)的就是賣感覺，別人對你的感覺好，會“買”你。而那些主動、積極、勤奮的人肯定受人喜歡。別人喜歡你，接受你，才會“買”你。臺灣學(xué)者李敖說：“不怕辛苦的人，辛苦半輩子；怕辛苦的人，辛苦一輩子。”通過上半輩子的艱苦努力，下半輩子就可能有好的生活；而懶懶散散，就難以提高自己的知識和能力，白白地浪費(fèi)時光，到頭來兩手空空，應(yīng)了“少壯不努力，老大徒傷悲”的人生感言。

有兩件事情對所有的人都是公平的：一是時間，每個人每天都是24小時；二是在同一時間僅能思考一件事情，不能一心二用。勤奮的人不會浪費(fèi)時間。所以我建議大家首先要養(yǎng)成勤奮和忠誠于自己工作的習(xí)慣。

認(rèn)真和專一

      世上無難事，只怕有心人。“有心”就是認(rèn)真、專一。對待工作，認(rèn)真還是馬虎，結(jié)果完全是兩碼事。把專心做事排在第一位，才能提高效率。不能老想著給多少錢就做多少事，有這種想法，永遠(yuǎn)也做不好工作。

做事除了認(rèn)真，還要做到專一。在人才市場上招聘時發(fā)現(xiàn)：有的30多歲，換了七八家公司；有的人畢業(yè)才兩三年，換了三四家公司。這種人很多，他們到處流浪，在哪家公司工作都不會安心，更不會勤奮和忠誠于自己的工作。這種行為本身就是對自己不負(fù)責(zé)任。老板肯定也不會喜歡這種人。這些人經(jīng)常換工作，四處碰壁，不停地抱怨社會不公平。其實歸根結(jié)底不是社會的問題，而是他們自己不專一所導(dǎo)致的問題。

大家上小學(xué)時，就學(xué)習(xí)過《小貓釣魚》的課文，只有專心釣魚，才能釣到大魚。請大家再次去品味這個小故事中的大道理。

思考

      思考是很重要的，古代的很多偉人都講過思考的重要性。進(jìn)入商品社會后，企業(yè)更注重理性管理，理性對待社會、對待員工。什么叫理性？我的理解就是思前想后才去行動，就是理性。受情緒支配的行動，就叫感性處事。感性處事容易沖動，容易產(chǎn)生隨意性而犯錯誤。

      從心理學(xué)的角度講，思考的形式是多種多樣的。我給大家講兩種思考形式，一是換位思考，二是逆向思考。

關(guān)于換位思考，就是遇到問題時，除了從自己的角度考慮，還要從別人的角度考慮，而且重點是替別人多考慮。我們企業(yè)文化中的 “心中有別人”，就是換位思考 。 懂得了別人的重要，才會去尊重、了解別人；知道別人的需求和感受，才能正確決定自己的行動。這樣犯錯誤的機(jī)會就少很多，而且和別人合作，利用別人的力量的機(jī)會就大了。如果只知道強(qiáng)調(diào)自己重要，按自己的意愿和愛好去做事、去對待別人，別人就不會接受你。每個人都想有所作為，但不能靠一個人的力量，即便你是一個絕頂聰明的人也不行。能利用大家的力量去做事才是真正有作為的人。如果大家以后有機(jī)會當(dāng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理，能做到凝聚并利用下屬的力量去開創(chuàng)事業(yè)，才是一個真正稱職、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)。

      曾有人問松下幸之助為什么能成功，松下幸之助說：“我能夠經(jīng)常站在對方的立場考慮問題。”這與公司的企業(yè)文化有異曲同工之處。如果沒有“心中有別人”的企業(yè)文化，不能充分利用公司大家庭的力量，不能利用客戶、供應(yīng)商及所在地政府和社會力量，就不可能有公司的今天。我們的工作都是具有連貫性的，任何一個崗位都不是獨(dú)立的，需要上游或下游的配合。我們各個職能部門也是需要互相配合的。所以，我們必須要換位思考，要主動溝通協(xié)調(diào)，不能自以為是。多考慮別人的感受和需求，就不容易出錯。“胸懷有多大，舞臺就有多大”，多換位思考，多考慮別人，我們的視野和心胸自然就會開闊。

      逆向思維就是要從事物（情）相反的方向去思考?！兑捉?jīng)》講“物極必反”“否極泰來”，《反經(jīng)》也論述了什么事物都有正和反的作用。聰明的教師根據(jù)多數(shù)小孩和年輕人存在的逆反心理，在講課時正和反的事例都講清楚，那么學(xué)生更容易明白和理解課文里面的意思?，F(xiàn)實生活中說的“越是危險的地方越安全”，都是逆向思維得出的結(jié)論。在現(xiàn)實工作中，逆向思維能解決企業(yè)經(jīng)營管理過程很多問題。大家應(yīng)該學(xué)習(xí)創(chuàng)新思維，不要老跟在別人的屁股后面走，要開拓創(chuàng)新，走別人沒有走過，或者不敢走的路去開辟新天地。

      我們考慮問題的時候既要考慮到正的方面，也要考慮到反的方面，然后把正反兩個方面綜合起來加以思考。如果能經(jīng)常這樣思考 ， 做錯事的機(jī)會就少。 當(dāng)我們通過縝密思考搞清問題正反面的時候，就要下決心開始行動了，而不能老是胡思亂想，不敢下手。所以說對待工作，要多動腦筋才大膽去做。勤奮、忠誠、認(rèn)真、專一、思考是我們建華人長期提倡的五個好習(xí)慣，這五個好習(xí)慣讓我們終生受益。

內(nèi)容來源于《為己雜談》下冊《人生的五個好習(xí)慣》

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